Pensionissste

Pensionissste

a) QUIENES SOMOS

que es el pensionissste?

Es el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado, encargado de administrar las cuentas individuales de los trabajadores e invertir los recursos que las integran. PENSIONISSSTE se encuentra sujeto a toda la normatividad de los sistemas de ahorro para el retiro y reglas de transparencia, para que su accionar esta sujeto a un escrutinio escrupuloso por parte del publico en general.

mision:

Otorgar la mayor seguridad y rentabilidad a los recursos de los trabajadores a los que administra sus cuentas individuales, a fin de que estos puedan acceder a mejores pensiones al momento de su retiro.

vision:

Por su naturaleza publica, y por su cabal participacion en el Sistema de Ahorro para el Retiro, esta llamado a constituirse en uno de los administradores de fondos para el retiro de mayor importancia y en un elemento fundamental para promover el desarrollo de un Sistema Nacional de Pensiones en Mexico, en el cual se tenga la portabilidad total de los derechos pensionarios de los trabajadores. En este esfuerzo, PENSIONISSSTE procurara en todo momento contribuir a que sus afiliados accedan a una mayor calidad de vida durante su retiro.

objetivos:

comision ejecutiva:

La direccion y administracion de PENSIONISSSTE esta a cargo de la Comisi&on Ejecutiva. En este organo de gobierno se encuentran representados de manera directa los trabajadores, lo que permite alinear de mejor manera los incentivos y el funcionamiento de PENSIONISSSTE con los intereses de los propios trabajadores.

b) TIPO DE REGIMEN PENSIONARIO

sistema de cuentas individuales:

Es la cuenta propiedad de cada trabajador en la que se acumularan los recursos provenientes de las cuotas y aportaciones que realicen el trabajador, las Dependencias o Entidades donde labore y el Gobierno Federal.

 RetiroCesantia y VejezCuota SocialAhorro SolidarioVivienda
Dependencia2.0%3.175% 6.5%5.0%
Trabajador 6.125% @@ 2.0% 
Gobierno  5.5% @  
Total2.0%9.3%   

@Cuota diaria del sueldo mensual del Distrito Federal, actualizandose trimestralmente conforme al Indice Nacional de Precios al consumidor.

@@Inicia en el 2008 con 3.5% del sueldo basico y se incrementara de manera gradual hasta el 2012.

Adicionalmente el trabajador podra ahorrar de forma voluntaria para incrementar el saldo de su cuenta individual, como parte de su estrategia de ahorro para el retiro.

Todos los recursos acumulados en la cuenta individual pueden ser utilizados para que el trabajador pueda gozar de una pension al momento de su retiro. Bajo el regimen de cuenta individual la edad de retiro sera una decision propia del trabajador y no el limite de 65 anios de edad marcados en la Ley.

CUENTA INDIVIDUAL

1.- Retiro, Cesantia en edad avanzada y Vejez (RCV)

Subcuenta destinada para financiar la pension, se compone con la cuota que realiza el trabajador (inicia en el 2007 con el 3.5% del sueldo basico, incrementandose de forma gradual hasta 6.125% en el 2012), con la aportacion de las Dependencias o Entidades (5.175% del sueldo basico) y la cuota social del Gobierno Federal (5.5% del salario minimo general diario en el Distrito Federal).

2.- Ahorro Solidario

Es el ahorro que realizan el trabajador y la Dependencia o Entidad en la que presta sus servicios, en el cual por cada peso que ahorre el trabajador su Dependencia o Entidad aportara 3.25 pesos. Con esta alternativa el trabajador puede ahorrar hasta el 2% de su sueldo basico y la Dependencia o Entidad aportara hasta el 6.5% del sueldo basico, lo que implicaria un aumento en sus cuotas y aportaciones de 8.5% del sueldo basico. El aprovechar cabalmente esta alternativa de ahorro solidario es equivalente a un aumento de mas del 75% del sueldo basico con el cual cotiza el trabajador.

Estos recursos se podran disponer o utilizar en los mismos terminos que los recursos de la subcuenta de retiro, cesantia en edad avanzada y vejez. Asi, se podra disponer de estos recursos cuando el trabajador decida retirarse y se podran destinar para incrementar la pension, o bien podra retirarlo en una sola exhibicion, siempre y cuando el saldo de su cuenta individual le permita cubrir una pension al menos 30% mayor a la pension garantizada incluyendo el correspondiente seguro de sobrevivencia.

3.- Aportaciones Voluntarias

Con el proposito de incrementar el monto de la pension, e incentivar el ahorro, el trabajador podra hacer aportaciones voluntarias, las cuales generan rendimientos superiores a los instrumentos de ahorro tradicionales y permiten al trabajador disponer de sus recursos en un plazo entre dos y seis meses.

4.- Aportaciones Complementarias de Retiro y Ahorro a Largo Plazo

Con el propoito de incrementar el monto de la pension, e incentivar el ahorro a largo plazo el trabajador puede hacer este tipo de aportaciones. Se puede disponer de estos recursos cuando el trabajador decida retirarse con lo cual se incrementara; su pension, cuando asi lo solicite, o bien retirarlas en su caso en una sola exhibicion.

5.- Ahorro a largo plazo

6.- Fondo de la vivienda

SAR ISSSTE 92

Independientemente del regimen pensionario que elijan los trabajadores al servicio del Estado (reparto o cuenta individual), PENSIONISSSTE administrara los recursos acumulados en la Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR 92) y las aportaciones de Retiro que se realicen a partir del 2008, asi como la informacion correspondiente al Fondo de la Vivienda. La administracion y el retiro de estos recursos dependeran del regimen pensionario que tenga el trabajador.

Sistema de Reparto

El esquema de pensiones a que se refiere el articulo Drcimo Transitorio de la Ley, se le conoce como sistema de reparto, sistema solidario o de beneficio definido, entre sus principales caracteristicas se encuentran:

Ser un contrato entre generaciones, bajo el cual los jovenes financian las pensiones de los trabajadores en retiro. Asi, las cuotas y aportaciones de los trabajadores activos se reparten& entre los pensionados.

Establecer de antemano las caracteristicas y el monto de la pension que recibira el trabajador.

La pension se determina como un porcentaje aplicado al Sueldo Basico segun el tiempo de cotizacion.

Las pensiones se financian con contribuciones a un fondo colectivo.

Las cuotas y aportaciones que se realizan respecto a un trabajador en particular no pueden distinguirse, ya que son entregadas a un fondo de administracion colectiva. Por lo tanto, la devolucion de cuotas y aportaciones en caso de separacion es muy limitada.

Las cuotas y aportaciones realizadas a favor de un trabajador no pueden trasladarse a otro sistema pensionario.

En el sistema de reparto anterior y en el descrito en el articulo Decimo Transitorio de la nueva Ley se corre el riesgo de que si dejas de cotizar al ISSSTE antes de cumplir 15 anios de servicio, no obtendras ningun beneficio pensionario, ni siquiera en los casos de invalidez y fallecimiento.

c) ESTRATEGIA DE SERVICIOS

c.1.- Rendimientos

Las inversiones estaran orientadas a maximizar el rendimiento del portafolio a mediano y largo plazo, sujeto al regimen de inversion establecido por CONSAR.

Al cumplir esta tarea, se debe buscar que las inversiones de PENSIONISSSTE tiendan a incrementar el ahorro interno y promover el desarrollo de la actividad productiva nacional.

c.2.- Comisiones

Establecer un esquema de comisiones que permita ser competitivo y posicionarse con la comision m&as baja o en los niveles mas bajos del mercado.

Buscando que los ingresos por comisiones den lugar a una adecuada recuperacion de costos y a la constitucion de las reservas que sean necesarias para hacer frente a posibles contingencias de gastos.

El 11 de marzo la Comision Ejecutiva de PENSIONISSSTE acordo que las Sociedades de Inversion Especializadas de Fondos para el Retiro que constituya PENSIONISSSTE cobraran una comision de 1% anual, lo que la posicionara como la administradora con la comision mas baja del sistema de ahorro para el retiro (esta comision debera ser aprobada por la CONSAR).

c.3.- Otros Servicios

Proporcionar atencion y asesoria de calidad y cercania con los trabajadores, promoviendo el desarrollo de su estrategia de ahorro para el retiro .

d) SERVICIOS A LOS AFILIADOS

d.1.- Para solicitar cualquier servicio puedes acudir a la ventanilla de BANSEFI mas cercana a tu domicilio u oficina a partir de mayo de 2008, llevando la documentacion que se solicita para cada tamite y firmando la solicitud correspondiente.

Retiros

Cambio de SIEFORE

Designacion o cambio de Beneficiarios

Actualizacion de datos

Atencion de todo tipo de consultas relacionadas con los recursos de la cuenta individual

Reimpresion de Estados de Cuenta

Resumen de movimientos

Reclamaciones

4.2.- Centros de Atencion

Centro de Atencion Telefonico (CAT)

01 800 400 1000 y 01 800 400 2000

con un horario de atencion de 9:00 a 19:00 hrs.

Servicio de Ventanilla

(a partir de mayo de 2008 a traves de las sucursales BANSEFI)

Servicios Electronicos

(Pagina de Internet, etc.)

e) SITIOS DE INTERES

www.consar.gob.mx

www.issste.gob.mx

www.fovissste.gob.mx

www.ifai.gob.mx

www.condusef.gob.mx

Por ultimo un saludo afectuoso de parte del prof lauro soto, tijuana, bc, mexico


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